说到注册资金，大家应该都熟悉，有朋友问公司注册资金高多少合适，还有人问企业注册资金高低代表什么，这到底怎么回事呢？事实上有限公司的注册资金多少有什么区别呢，今天小编整理了企业注册资金高低代表什么，希望能够帮到您。
企业注册资金高低代表什么
区别：
注册资——弊（同时也是注册资——优势）
A虽说流动大是同时可能存在资金闲置且被工商局认为抽逃资金的风险也加大；流动资金大也不能充分利用财务杠杆作用；
B注册费用、审计费用及缴纳的印花税也随之加大；
C公司承担的法律责任与注册资本大小成正比；
D增资的手续比较简单，但是减资的手续相当复杂；
注册资本大——利（同时也是注册资本小——不足）
a.注册资本大的企业流动资金大，偿债能力强；
b.公司受限小，发展空间大；
c.客户认为公司实力雄厚，增加机遇（合作及发展机会），特别是市场开发初期，资本大可加快公司发展；
d.公司信任度高，融资容易且贷款额度大；
e.对同行业而言注册资本大更容易受青睐。
公司注册资金高多少有什么区别
注册资本高低对公司起什么作用？
现在的企业注册不实缴制而是实行认缴制，认缴制是2013年全大常委会对公的修订决定规定的。自2014年3月1日起施行。
一、认缴制下，认缴资金虚高不再是企业实力的体现
须谨记，注册资金越大，就意味着企业要承担着更大的责任。有些人可能会觉得注册资本多一些，在经营交往中，给外界比较有实力的印象。但是，合作者实地考察，公司实力便一清二楚。所以，这种通过提高注册资本金额来获取公司实力提升的想法，是不可取的。
二、认缴资金虚高要承担的法律风险更大
认缴不等于不缴，只是说创业初期可以暂时缓缴，章程规定是20年内将注册资金实缴即可。认缴制没有改变股东以其认缴的出资额承担责任的相关规定。例如，公司如果在企业经营过程中，如因企业经营不善，而需申请破产清算。如果公司清算后，公司还存在100万的债务无法偿还，此时公司如果注册资金只有50万，那么股东的偿还额度只要偿还50万即可，如果公司的注册资金是100万，则需要偿还100万。由此可知，注册资金虚高，而股东自身承受能力不够就会让自己陷入不必要的窘境。
三、认缴资金虚高易招致黑名单
虽然企业的实缴资本验资程序取消了，但其认缴资金将通过信用信息公示系统向社会公示。“只认不缴”会影响到公司的诚信度，这对于公司的发展是没有半点好处的。监管部门也会对企业进行抽查，如果企业未兑现认缴承诺的话，监管部门将按照《公司法》对其公司进行处罚，并将其拉入“经营异常名录”向社会公示。甚至可能会被写入全国联网的“黑名单”，这将导致“一处违法，处处受限”。这也加大投资者自身的诚信和法律风险。
既然风险那么大，怎样选择合适的注册资金？
1、量力而行，根据自己的经营需要确定公司的注册资金和实缴出资的承诺。
2、递增为妥，注册资金可以做增资，公司在创业初期，注册资金设置可以适当少些，等到后期公司规模扩大，企业有能力承担更大责任以及业务所需时再做增资处理。
3、行业为准，同行标准有很大的参考意义，不同行业对于注册资金的要求不同，建议创业者可以在全国企业信用网上查询同行业，参考同行业者的注册资金。
注册资本认缴制下，可能是创业者遇到的第一个坑，看似简单实操复杂，采用“正确姿势”十分重要，一般的工商注册代理机构的不一定能给出太多专业意见，如果遇到难点问题，建议向专业的法务服务机构咨询。
作者：祥顺
著作权归作者所有
认缴的资金高低对企业有什么影响
企业资金的大小会对企业的影响分析
一、注册资本是公司实力的一种，是公司承担资金风险能力的一种象征。
a.注册资本大的企业流动资金大，偿债能力强；
b.公司受限小，发展空间大；
c.客户认为公司实力雄厚，增加机遇（合作及发展机会），特别是市场开发初期，资本大可加快公司发展；
d.公司形象好（给人的第一印象好），投标易取胜，尤其是一些采购单位用注册资金为投标供应商设门槛，为参与投标也需注册资本大点；
e.公司信任度高，融资容易且贷款额度大；
f.享受政府优惠政策较多：落户政策、人才招聘、扶持政策及冠名政策等；
g.对同行业而言注册资本大更容易受青睐。
二、注册资本大的弊端
A.虽说流动资金大，但是同时可能存在资金闲置且被工商局认为抽逃资金的风险也加大；流动资金大也不能充分利用财务杠杆作用；
B.注册费用、审计费用及缴纳的印花税也随之加大；
C.公司承担的法律责任与注册资本大小成正比；
D.筹资难度大（如果公司没有这么多资金，而要增加注册资本的话，或借款，或找代理公司，筹资难度大，且注册后抽逃资金的可能性大）；
E.增资的手续比较简单，但是减资的手续相当复杂；
F.后期的账务处理难度较高；
G.后期年检难度加大：税务问题经常会被税务局抽查；注册资本问题会被工商局抽查。
以上是关于注册资本大小对企业的利弊分析。
三、注册资本登记制度改革
首先，将注册资本实缴登记制改为认缴登记制。也就是，除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本实缴有另行规定的以外，取消了关于公司股东(发起人)应自公司成立之日起两年内缴足出资，投资公司在五年内缴足出资的规定;取消了一人有限责任公司股东应一次足额缴纳出资的规定。转而采取公司股东(发起人)自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司章程的方式。
其次，放宽注册资本登记条件。除对公司注册资本最低限额有另行规定的以外，取消了有限责任公司、一人有限责任公司、股份有限公司最低注册资本分别应达3万元、10万元、500万元的限制;不再限制公司设立时股东(发起人)的首次出资比例以及货币出资比例。
第三，简化登记事项和登记文件。有限责任公司股东认缴出资额、公司实收资本不再作为登记事项。公司登记时，不需要提交验资报告。
公司注册资本高低有什么好处坏处
好处：公司后从事经营活动，合法经营。从事商事行为由认缴资本为司承担责任，而不是承担无限连带责任。 坏处：公司运作要增加成本，需要合法合规，并且要进行管理。公司要承担自负盈亏的风险，对公司员工的职务行为也要承担责任
注册公司：注册资本高低对公司起什么作用？
注册资本也叫法本，是公司制章程规定的全体股东或发起人认缴资额或认购的股本总额，并司登记机关依法登记。那么我们在填写注册资本时需要注意什么呢，下面就跟着企盈小编一起来看看吧。
1、工商局是不收注册登记费了。(以往，1000万注册资本要交8000元注册登记费)
但是，税务局收税!要按照注册资本的万分之五交印花税。来，咱算算，注册资本1000万，那就是给税局交5000元。
不要以为没实缴税局就不收取了，实际上是，等你想注销，请税局开具清税证明的时候，你不补上这些钱，税局不会开具清税证明。当然，也不建议太小。所谓“一元办公司”更多是理论上的。
2、既然是注册资本认缴制，那我认缴个100年，100年后实缴到位，可以吧?
法律的确没有明确禁止条款。从法理上来说，认缴期限并不受股东年龄的限制，毕竟股东可以变更，就像愚公移山，子子孙孙，前股东可以转让股权给后股东，那么认缴义务也就自然由后期最新股东承担。
但是，过长的认缴期限，超越了股东的自然劳动年龄，明显给人一种皮包公司的感觉。注册资本认缴期限并不是越长越好。
什么?别人看不见认缴期限?国家企业信用信息公示系统上面一目了然，认缴实缴情况全部都有哦。
3、不实缴就不会被抽查到?所以注册资本写大一点无所谓吗?
在认缴期限内，不实缴只是不检查实缴内容，并不是说不会被抽查到。除非是针对实缴进行的定向抽查这一种情况，否则，抽查概率跟是否实缴是没有关系的。反而是，注册资本越大，越可能被重点监控，抽查检查的频率会越高。
4、认缴资金虚高要承担的法律风险更大!
认缴不等于不缴，只是说创业初期可以暂时缓缴，认缴制没有改变股东以其认缴的出资额承担责任的相关规定。例如，公司如果在企业经营过程中，如因企业经营不善，而需申请破产清算。
如果公司清算后，公司还存在100万的债务无法偿还，此时公司如果注册资金只有50万，那么股东的偿还额度只要偿还50万即可，如果公司的注册资金是100万，则需要偿还100万。由此可知，注册资金虚高，而股东自身承受能力不够就会让自己陷入不必要的窘境。
一句话：有多大的担当才能干多大的事业，根据公司的业务情况以及个人承受风险能力，选择合理注册资本要结合自身的情况，才能更好的帮助公司发展。不要说什么随便填，成年人的世界，任何选择都是有代价的。
有限公司的注册资金的高低,有什么优势,略势呢?
优势，注册资金大，公司的债务偿还能体现。税收上10500万同行业，同样的税率，税要看收入，而不是注册资金，所以基本无区别。注册资金小，公司运作灵活，资金压力不会太大，适合刚起步的创业者，不足之处是承受风险能力较弱。很多大的项目或大宗贸易因本身实力不够，偿还债务能力不强，通常没法做到。如只是在商城上卖商品，注册资本也不需那么大。建议注册资本50万，50万还可以申请一般纳税人认定。
一个企业注册资本的高低能否体现出公司的整体实力？
司注册资本远于定低资本注册资本高低公司起作册资本公司处注册资本叫定资本全体股东或发缴资额或认购股本总额简单说公司立股东自资金注册资本,借入资本教,则企业风险转嫁债权身,反能起树立展示企业实力能提高公司信誉作用使企业筹资、融资变相容易具体请看注册资本作用 注册资本作用： 、注册资本公司存事经营物质基础 二、注册资本建立公司财产权基础 三、注册资本能反映公司规模管理要求 四、注册资本股东公司承担责任限额公司承担债务责任基础 五、注册资本公司债权信用担保 六、注册资本资产重组维持充实意
工资额的多少与注册资金的高低有关吗
广义上讲,学历资、职务都有关系。
学历和工资系，一般在参加工作确定工资级别的，必须和学历挂勾，中专和本科的工资当然会不一样了。后取得的文凭不改变原来确定发工资级别。但是，并不是说后取得的学历没有用了，在你晋升职务的时候，就要看你最高的学历了，学历高的在晋升职务的时候,要求的年限较学历低的要短。因此，学历和工资、职务都有关系。
