谈到消防队，大家应该都熟悉，有人问政府消防员有可能转事业编吗，事实上2018消防队改革时间，这到底是咋回事？事实上消防部队思想汇报2018呢，下面小编就为大家说说2018消防队正式编制工资多少，希望大家有所收获。
2018消防队正式编制工资多少
全部转为行政编制，这里面有干部，有士官，有新兵。是不是全部转为行政公务员或事业编制？如果不是只是合同制，那么我想有几个人愿冒着生命危险去从事这个行业？到时候消防部队一定又会转改过来从军管理。
无编制，聘用合同期限为三年。
政府专职消防员为合同用工，实行聘用制管理，由北京消防局统一分配至全市基层公安消防中队工作，与公安现役消防官兵混编执勤，一同执行灭火救援任务。
由消防局统一组织签订合同，初次聘用合同期限为三年，之后本着双向选择的原则进行续约。
消防局为聘用的专职消防员统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，以及住房公积金和人身意外伤害保险，并提供工作期间的食宿、服装、被装等。
在聘用合同制下，聘用单位可随时单方面解除聘用合同的情形有：
( 1 ) 在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其他工作岗位的；
( 2 ) 连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；
( 3 ) 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
( 4 ) 违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的；
( 5 ) 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
( 6 ) 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
参考资料来源：百度百科-聘用合同制
2018年后消防队员都变成公务员吗？
不知道。坐等改革文件
消防员有很多是聘用的，没有军籍的肯定不行了。
2018年消防改革包括企业消防队吗?
不包括的，这个是政府和部队的改制的。消防部队按照国家规定承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作。消防部队现执行解放军的条令条例和供给标准。
消防部队人员配额现为国家兵役编制，人员工资服装生活费由国防经费支出，所需消防车辆及装备器材等消防业务经费由所在地方财政开支。现隶属于国务院应急管理部，应急管理部消防局。
我国消防力量主要由现役消防队伍和地方政府专职消防队、企业专职消防队组成，警消防部队为主体力量。消防部队是应急管理部门行政执法和刑事司法力量的组成部分，是在应急管理部门关领导下同火灾作斗争的一支实行军事化管理的部队。
执行解放军的三大条令和兵役制度，纳入武警序列。实行应急管理部门领导，条块结合，分级管理的管理体制。各省、自治区、直辖市设消防总队，总队下设司、政、后、防4个部门；各地、市、州、盟和直辖市城区设消防支队，支队下设消防大队（科）、中队。
2018消防队会改革会在几月份实施?
估计会在4月份以后开始！因为国家会在3月份召开两会（全国人民代表大会和全国人民政治协商大会），开完会才会有精力进行这项改革！
2018深圳市龙华区消防大队招聘16人待遇怎么样？
福利待遇
(一)正式聘用的政府专职消防文员综合月收入约7500元至10000元。试用期2个月，试用期工资每月5000元。上述标准为初步测算值，具体工资标准以入职后核算值为准。
(二)被装参照原广东省消防总队《关于认真做好合同制消防员和专职消防员被装供应改革工作的通知》实施，提供集中食宿，伙食参照相关标准执行。
(三)正式录用后，与相关单位签订二年以上固定期限的劳动合同，按国家有关规定办理养老、医疗、失业、工伤等保险及住房公积金。
2018消防到底归那管
自2018年10月10日零时起，公安消防部队、武警森林部队退出现役，成建制划归应急管理部，组建国家综合性消防救援队伍，由国务院应急管理部门统一领导管理。
根据中共中央《深化党和国家机构改革方案》，公安消防部队、武警森林部队退出现役，成建制划归应急管理部，组建国家综合性消防救援队伍。
《中华人民共和国消防救援衔条例》第一章第二条明确提出，消防救援衔授予对象为纳入国家行政编制、由国务院应急管理部门统一领导管理的综合性消防救援队伍在职人员
组建国家综合性消防救援队伍的目的
一是遂行任务的需要。综合性消防救援队伍作为应急救援的主力军和国家队，需要建立统一高效的领导指挥体系。实行专门的衔级制度，有利于明确指挥层级、指挥关系和指挥责任，保证政令畅通、指挥高效。
二是严格队伍管理的需要。实行专门的衔级制度，有利于区分消防救援人员等级和身份，有利于按纪律部队要求严格管理，确保队伍正规有序、纪律严明。
三是适应队伍转制的需要。消防、森林两支部队为成建制划转，原来实行武警军衔制度，转制后继续实行专门的衔级制度，有利于保持队伍稳定性和工作连续性，实现改革平稳过渡。
四是增强职业荣誉的需要。消防救援职业风险高，需要党和国家在政治上给予特殊关怀。实行专门衔级制度，体现的是党和国家给予消防救援人员的崇高荣誉，对于增强消防救援人员的责任感、使命感，激励队伍忠诚履职具有重要作用。
中国政府网-中华人民共和国消防救援衔条例
应急管理部消防救援局-《中华人民共和国消防救援衔条例》正式颁布实施
2018消防部队成建制转入应急管理部是什么意思
2018年3月，中央印发《深化党和国家机构改革方案》，公安消防部队不再列武警部队序列，全部退出现役。公安消防部队转到地方后，现役编制全部转为行政编制，成建制划归应急管理部，承担灭火救援和其他应急救援工作，充分发挥应急救援主力军和国家队的作用。
消防部队改革转隶以后，主要由原来的现役体制向更加专业化、职业化发展，这是与国际接轨，也是消防事业发展的总趋势。
中华人民共和国应急管理部消防局是中华人民共和国应急管理部下设的组织机构，由消防部队现役编制成建制划归应急管理部，全部转为行政编制，承担灭火救援和其他应急救援工作。
2018年3月，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，中华人民共和国应急管理部设立。
2018年11月9日，中华人民共和国综合性消防救援队伍授旗仪式在人民大会堂举行。
2018年11月9日，应急管理部发布首份官方简报《应急管理部简报第1期（总第1期）》，根据《中华人民共和国消防救援衔条例》规定，国务院总理李克强日前签署命令，授予黄明、王玉普同志总监消防救援衔；授予徐平、戴建国同志副总监消防救援衔；授予琼色、詹寿旺、张福生、罗永强、魏捍东、周天、亓延军、王新建、闫鹏、彭小国、郭小平同志助理总监消防救援衔。
根据中央改革部署，公安消防部队、武警森林部队转制后，组建国家综合性消防救援队伍。这支队伍实行专门的衔级制度，主要基于四个方面考虑：
一是遂行任务的需要。综合性消防救援队伍作为应急救援的主力军和国家队，需要建立统一高效的领导指挥体系。实行专门的衔级制度，有利于明确指挥层级、指挥关系和指挥责任，保证政令畅通、指挥高效。
二是严格队伍管理的需要。实行专门的衔级制度，有利于区分消防救援人员的等级和身份，有利于按纪律部队要求严格管理，确保队伍正规有序、纪律严明。
三是适应队伍转制的需要。消防、森林两支部队为成建制划转，原来实行武警军衔制度，转制后继续实行专门的衔级制度，有利于保持队伍稳定性和工作连续性，实现改革平稳过渡。
四是增强职业荣誉的需要。消防救援职业风险高，需要党和国家在政治上给予特殊关怀。实行专门衔级制度，体现的是党和国家给予消防救援人员的崇高荣誉，对于增强消防救援人员的责任感、使命感，激励队伍忠诚履职具有重要作用。
参考资料：百度百科-中华人民共和国应急管理部消防局
消防大队包括哪些成员？职位高低排序是什么？职责分别是什么？
消防大队里包括现役官兵和合同制消防员，现役官兵是享受的解放军待遇，合同制消防员是面向社会招募的工作人员。
一、消防大队的成员构成：
消防大队由消防员（从事执勤灭火和社会抢险救援工作）、文职人员（从事文秘工作）、以及各类技术工种如驾驶员、炊事员、修理工、通信员组成。
二、消防大队职位高低：
消防员：消防员等级标准按初级、中（2）级、中（1）级、高级划分。消防员在签定用工合同之日起，为普通消防员，每月享有初级消防员的工资，消防员晋级考核每满两年进行一次，经考核合格后，方能晋升为上一级消防队员。职位上最多干到班长就到顶了。
领导层：公安现役消防大队原则上是正科级编制，设立大队长、教导员、副大队长、参谋等职务，下辖中队人数超过30人的大队，大队长与教导员高配副团级是副处级别、正科职务。
三、消防大队的职责：
消防部队人员配额为国家兵役编制。武警消防部队不仅接受部队上级的领导，同时又要接受当地党委、政府和公安机关的领导。所以消防大队不仅有消防的救火等救急义务，同时也会涉及到执法的部分，比如安检等等。
公安消防大队（应急救援大队），是公安机关为负责一个县（市）级辖区的公共消防安全和人民生命财产安全而设立的专门消防机构。
消防支队一般建制在地市级，隶属于省武警总队和公安处。
《消防法》第三十七条规定消防部队按照国家规定承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作，是党和人民的忠诚卫士。
武警消防部队执行中国人民解放军的条令条例和供给标准，享受解放军的同等待遇。消防部队人员配额为国家兵役编制，人员工资服装生活费由国防经费支出，所需消防车辆及装备器材等消防业务经费由所在地方财政开支。
林业局森林消防员属于什么编制
属于事业编制，事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
护林员是指巡护森林的人员。其职责是加强对林区火源的管理，及时报告火情，制止破坏森林资源的行为;对造成森林资源损失的，护林员有权建议有关部门处理;发生森林火灾，协助办案机关查处火灾案件。
护林员分为自然村级护林员、行政村级护林员、林场护林员和国际专业护林员等。
护林员的考核问题。各县(市、区)根据具体情况制定护林员的考核办法，每年定期对护林员进行考核，对照护林员管护职责，对没有履行管护职责情节轻微的，按比例扣发护林工资，情节严重的，予以解聘。
