谈论到问你，大家应该都了解，有人问在面试的时候面试官不应该问的问题，另外，还有人问面试官说出我的缺点还是要我了，这到底是咋回事？实际上面试官问我你还有什么问题呢，下面就由小编为大家介绍一下面试官问你还有什么要问我的，让大家少走弯路。
面试官问你还有什么要问我的
通常情况下，在每次面试结束之前，面试官总会问我们一个问题：“你有什么想问我的吗？”。
这个问题着实困扰着很多职场新人，那应该怎么回答才好呢？我们今天就来好好分析一下。
首先让我们站在面试官的角度想一想，为什么他要问这样一个问题？
1.想看看面试者是不是真有什么问题，他可以当面进行解答。
2.从面试者的提问，可以了解到面试者最关心的问题是什么？也就是了解面试者的价值观。
3.可以看出面试者是不是真的对公司职位感兴趣，也可以考察到面试者对于公司的了解情况是怎样一个程度。
那知道了面试官为何要问这个问题，我们也就可以很好的去进行作答了。
首先给大家总结了4个不要。
也就是当面试官问你：“你有什么想问我的吗？”千万不要做出的4条回答。
1.不要说：“我没有问题。”
这样回答会让面试官觉得你根本对这家公司不感兴趣，或者认为你根本没有提前做功课了解公司信息，所以才问不出问题，这就给面试官留下了不好的印象。
2.不要问太多的问题。
面试官虽然给了你机会提问，但如果要是问太多问题，会让人觉得你这个人很拖沓很鸡毛。而且毕竟说的越多，越有可能暴露你的一些缺点。
3.不要问一些比较低级的问题。
比如说：“你们公司有没有加班费呀？”“公司平常都是几点上班啊？”“有几天的年假啊？”等等，这样的问题会让面试官觉得你的关注点只在这些琐碎的小事上，根本没有大局观。
4.不要问招聘信息上已经写明的问题。
比如说：“我面试职位的岗位职责是什么？”因为这些信息都是你面试前就应该了解的，如果这样问就有可能让面试官质疑你的能力。
下面就来说一说，我们应该问哪些问题？
我在这里也总结了4条，供你参考。
1.“公司是如何考核实习期员工的呢？如果我被录用了，多长时间可以转正呢？”
这个问题会让面试官觉得你对自己非常有信心，是个积极上进的人，同时还非常重视公司的制度文化。
2.“公司有什么举措保证新员工的成长呢？”
这个问题会让面试官觉得你是一个非常关注个人职场发展的人，眼界非常高，所以这是个能给你加分的问题。
3.“新入职的员工应该如何提升自己的专业技能呢？”
面试你的人有可能是人力资源部的人事，也有可能是事业部门的领导，如果你站在一个小白的角度上问这个问题，对方一定会给你一些专业的指导，相信通过这个问题，你一定可以收获不小。
4.“你当初为什么选择了这家公司？现在对于公司的感觉有什么变化吗？”
问面试官当初为何选择这家公司，可以拉近你和他之间的距离，面试官可能会跟你讲述他进入公司的一个故事，或者讲一讲公司的企业文化和核心价值。
从他的回答当中，你就可以对公司有更深刻的了解，同时也跟面试官建立了非常紧密的联系，所以说这个问题也是一个非常好的问题
会提问的人往往会比会回答问题的人更容易获得对方的青睐，面试中也同样如此！
这个问题虽然简单，但它的重要性也许超过了问题本身，因为面试官问你这个问题，预示着你很大可能已经通过了面试。作为“必答”科目，你必须在这个唯一主动的机会下，让面试官看到你思维的闪光点。我个认为从以下几个角度着手回答：
1、问关于未来公司发展的问题。
你要对公司现在的发展以及未来的规划有个比较清晰的了解，对于公司现在所处的竞争环境和行业阶段要有一定的认识，这样在询问这个问题时，才能更好的从竞争对手着手，进行一定的对比，思路参见管理的宏观和微观分析的SWOT和PEST模型。
但你抛出去的问题，还要在对方回答完之后有所补充，这个问题才算形成闭环，所以你对公司的了解一定要非常深刻，尤其是涉及到你面试岗位的问题，最好对同行业的领头羊或最强劲对手有个一定的了解，窥一斑可见全身。
2、问关于职业规划的问题。
不想当将军的士兵不是好士兵，一个拥有良好发展前景的公司，一定会有好的企业文化和相对完善的晋升渠道。他们关注员工的发展，并把员工的未来和企业的未来仅仅联系在一起，这样才是共赢的基础。所以，有野心的你对于公司说是一笔巨大的财富，这个问题会直接为你的面试加分。
但是，切忌好高骛远的不切实际。你了解清楚相关的职业规划后，建议在此基础上缩短晋升周期，可能更会获得青睐。
3、问关于面试官在面试中反复提及的问题。
在面试中，你需要高度集中注意力，关注面试官的语言和微表情，你要迅速读懂他引以为豪的公司元素或职业元素。并根据他的爱好去提出相关的问题，要做好这点确实很难，但一定做到了，对方会视你为自己，因为人的内心是“好为人师”的！
我们从小学到大学的教育，都是给定我们一个问题去寻找答案，而培养提出问题的能力——多为什么，才是能让我们成长更快的较好方法。
要看具体情况再来决定这个问题该问些什么？
如果是初试，面试官很可能不是负责人，而只是人事助理之类的，实际上并没有权利决定是否录用你或者决定你的薪水待遇，对你的个人印象面试时就决定了，回答这个问题并不重要，如果非要问的话，可以问问工作时间、主要工作内容等你想要了解的简单问题就行了，工资问题没要必要太早谈到。
如果是复试，或者你能确定面试者是负责人，那么问问个人发展，谈谈自己的职业发展规划都可以，当然薪水待遇问题也可以问，甚至还可以谈。并不是所以单位都顾忌谈这个问题的，我也曾遇到有企业老板认为：如果一个人连钱的问题都不关心，那我不敢相信这个人会关心工作。呵呵！
面试官问你还有什么问题要问吗，应该怎么回答？
可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当面试官抛出这个问题的时候，一定要谨慎回答。如果问得不好，那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题，也不要暴露自己的缺点。
1、询问招聘原因：是因为有人离职，还是因为部门扩招，或者是因为新成立的部门？通过这个问题，你能够很好地了解到，这个公司关于这个职位的基本状况。
2、询问岗位地位：可以了解到你这个职位在公司的价值，以及所占的比重！这一点关系到你这个职位的前景发展，和被重视的程度。
3、询问岗位人数和培训：这样可能了解到是否是一个人做，还是会有搭档一起！从而估计这个工作的工作量。后面这一点主要是看这个岗位是不是很急迫的要人，公司愿不愿意给你时间来适应。
4、询问岗位晋升空间：这关系你在这个岗位的职业发展问题，需要有一定的上升空间，你才会有一直在此公司做下去的想法！而且会让HR看到你的上进心，以及你真的对这个职位很满意。
5、询问具体负责内容：虽然很多时候岗位的名称都一样，但其实负责的工作内容却大不一样。所以在听完面试官介绍后，也可以自己判断，适不适合这个职位。
面试时，面试官问「你有什么想问我的吗？
面试时，当面试官问【你有什么想问我的吗？】，该如何回答？
1问一些关于自己的问题
不管面试的感觉好坏与否，对方作为一个长者，有必要获取一点人生的经验，比如我有什么问题么？哪些地方值得改进么？我的一些困惑和缺点如何去学习呢？这样的问题对于自己来说是最值钱的，也是最能够带来成长的，其实能够展现一个务实的态度。
如果面试官悉心指导那肯定是赚了，如果是有话直说，那也有助于你了解自己在这次面试中的表现，提高自己的面试技能了；
2把没回答好的问题送回去
在专业+压力的面试中，往往很多问题会非常极端，但是却能够触及问题的本质，如果觉得自己回答的不好，或者想要更好的去获取知识，把刚才的问题返回来讨论，是一个最好的选择。同时也有助于自己去复盘刚才回答当中，不理想，不够自信的细节；
3问问团队和行为风格
选工作就是选领导，跟对的人自然做对的事。面试过程里一般聊得比较多的都是业务问题，比如事情怎么做，遇到问题怎么推进。但是很多时候限制做事，或者影响发挥的有很大一部分来自团队，比如说接口方不合作，领导沟通不通畅，同事之间的思维不匹配这样，所以问清楚一个团队的做事风格，自己会负责什么样的业务，也是对自己的一个交代。现实生活里，因为入职以后发现不合适的案例非常多，但是这样的试错成本也是空前高的，对个人的自信和职业道路伤害也非常深。
4聊聊生活里的事
如果面试本身只是干涩痒痛，那如何对对方，工作或者整体有一个把握呢？答案其实是问问生活，比如对方的工作习惯，生活爱好，理念和社交的一些属性，就好像交朋友一样，你很快能找到一些熟悉或者陌生的面，那么你去判断面试，团队属性和岗位匹配度的时候，可以思考的面就相对要多一些，有利于权衡。
首先你需要明白面试官的出发点：
1.对于公司与职位的了解程度
2.对公司和职位的热情度
3.由你的问题了解你的需求和性格
从这三方面看你的价值观是否与公司相符
可以提出的问题：公司的规划、运作形式（表现自己的认真）、公司文化氛围、公司对员工的培训机会、该岗位对员工的技能需求（了解信息，适时表现自己）、发展机会（体现自己的自我期待以及对岗位的喜爱）
不可提出的问题：切忌不能提出已经说过的问题（面试时太紧张一下子想不出问题问题没关系，思考一下然后在提出，思考不足容易不仅会让自己表现不好，也容易让面试官觉得自己毛毛躁躁）、薪资问题、加班问题
下面说一说面试需要注意的点+问题：
（一）保持礼貌
礼仪是个人、组织外在形象与内在素质的集中体现。不管是在日常生活还是面试中，都应该表现出良好的素养。在面试中，你的礼貌会让你收获面试官的好感，是一门加分项。在入场时，轻轻敲下门，保持微笑，缓缓走进坐下（假装很淡定，很自信）。
（二）语言逻辑
面试过程，就是要表现自己，让面试官了解自己，因此语言逻辑能力也是面试时应该要注重的一个问题。对于考官提出的问题，不要急于回答（急急忙忙不仅会让自己思考不足，想不出好的回答，也会让面试官觉得自己毛毛躁躁）。思考保持在一分钟内，然后保持适当音量，缓缓说出自己的答案，可以使用总分总的形式，使用首先，其次或者第一，第二等让自己的表述能清晰的表达。
（三）穿着
外表也是面试中的一份加分项。在电影《幸福来敲门》中，男主因种种原因，上身穿着一件背心，下身穿着西裤去面试，能力突出的他让面试官很满意，但他的穿着却让在座的面试官都皱起眉头，最后靠着幽默才化解了这个问题。（适当表示自己的幽默也是一项很好的加分点哦，毕竟大多人都很严肃）因此保持干净清爽十分重要。
常见问题：
（一）如何做好自我介绍
首先说说自己的基本信息：姓名、毕业学校、个人技能、实习经历、团学经历等
其次说说自己与该岗位相关的技能和经历（可适当展开，通过经历来再次突出自己的性格特点和技能）
最后表达自己对岗位和公司的向往
（自我介绍保持在3-5分钟内，基本信息不必展开，面试官感兴趣的地方他自然会提问）
（二）你为什么选择我们公司/这个岗位
第一，先说说自己对于公司/岗位的了解（基本信息、运作模式、发展前景）
第二，说出适合公司/岗位的原因（技能、性格、适当通过经历来突出自己的优点）
最后，表达自己对公司/岗位的喜爱
面试中还有许多问题需要注意：
1.你觉得你最大的优点是什么？（可说说自己的经历）
2.说说你最大的缺点？（不要真的说缺点，在缺点中转换成优点）
3.工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
4.谈谈你对跳槽的看法？
面试中会遇见许多猝不及防的问题，这时候也不要惊慌，可以适当思考后再进行回答，回答不出来也没关系，表达一下你的歉意，告诉面试官说这个问题你还没考虑过。
当面试官说出“你有什么要问的吗”我该怎么回答？
要看具体情况再来决定这个问题该问些什么？
如果是初试，面试官很可能不是负责人，而只是人事助理之类的，实际上并没有权利决定是否录用你或者决定你的薪水待遇，对你的个人印象面试时就决定了，回答这个问题并不重要，如果非要问的话，可以问问工作时间、主要工作内容等你想要了解的简单问题就行了，工资问题没要必要太早谈到。
如果是复试，或者你能确定面试者是负责人，那么问问个人发展，谈谈自己的职业发展规划都可以，当然薪水待遇问题也可以问，甚至还可以谈。并不是所以单位都顾忌谈这个问题的，我也曾遇到有企业老板认为：如果一个人连钱的问题都不关心，那我不敢相信这个人会关心工作。呵呵！
面试的时候,面试官问,你还有什么要问我的吗,怎么回答
面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？
面试时候，面试官问，你对我们公司还有什么需要了解的吗？我该怎么回答比较好呢。
面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？
面试官问我你还有什么疑问的，要怎么回答？
面试官问这两个问题无非考察两点：1.你对公司的认知2.你对自己的认知
所以回答问题也可以从这两方面出发
面试官：你有什么要问我的吗，回答这些你就没戏了
“你有什么问题要问我?”潜台词是，“你还想了解一些什么?帮助你更好地留在这里?”换句话说，“你有多想留在这里”？很多求职者觉得面试得差不多了，往往会直接回答，“没什么问题了”。这样回答往往会造成以下的负面影响：你居然不想知道详细的和你切身利益相关的情况?这可能会让面试官认为你对这个职位并没有什么兴趣。很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没什么问题了”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人。
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提问也是有学问的，千万不要问通过网络搜索就可以知道答案的问题，比如公司的主营行业，产品等等等，否则会让面试官觉得你对公司了解不够，对此次面试准备不足，丝毫没有面试诚意。薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后。直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人；直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。也不是说这些不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，一上来就问这个，会让面试官感觉你非常功利。
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问和工作相关的问题，会让面试官感到你很有进取心，会增加对你的好感，这样就很容易加分了。比如：为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能?入职后是否有培训?赢得这个岗位需要几轮面试?接下来的流程是什么?目前团队的核心工作是哪些?
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面试时，不是口若悬河、自吹自擂的人才会出线，机会都是留给有准备的人，所以重点在于事先要做好充分的准备，除了答题外，也要准备出题。提问题有两个诀窍，第一个是问的问题要对，第二个是问的方式要对，搞定这两件事，提问题这十分钟就可以轻易得分。面试是一件“见仁见智”的事，面试官有不同的风格和喜好，求职者不能机械和教条，需要随机应变，灵活运用。
面试时hr问"你有什么要问我的吗"是什么意思
面试是双向的沟通，公司面试你，你也面试公司，因此，在面试中，可以询问面试官公司简况、工作内容、工作环境、发展机会、职业规划、福利待遇等等。当然，作为客方，建议委婉一些，初次面试，最好不要问工资福利这方面的，多问工作内容和职业发展方面的，体现你看重工作和发展；最后确定双方都比较有意向的时候，才问待遇方面的问题。
什么都不问，面试官会认为你没有准备，没有想法，对这个公司或职位不是很关注。
