说到科员，大家应该都了解，有朋友问副科级干部与副主任科员区别，还有人想问副主任科员和科员有什么区别，这到底是咋回事？事实上副营 四级主任科员呢，接下来小编为大家分享四级主任科员与副科级区别，一起来看看吧。
四级主任科员与副科级区别
依据《公务员级别工资标准表》规定，相差240元。
公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。
公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
公务员工资的相关要求规定：
1、贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。
2、健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。
3、加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。
副科级是“领导职务”，是所在单位（部门）的领导成员；副主任科员是“非领导职务”，虽然相当于副科级，但它不是单位（部门）的领导成员。
举个例子：一个地级市的某某局，比如教育局，它是处级单位，局长是正处级，局里面的科，比如人事科，科长就是正科级，副科长就是副科级，科里面的普通工作人员，一般就是科员，根据资历或表现，科员可以晋升为副主任科员，它在某些方面可以相当于副科级，但并不是副科长；同理，副主任科员可以晋升为主任科员，“相当于”正科级，但也并不是正科长。科长、副科长是这个科室的“领导”，而主任科员、副主任科员并不是领导。
还有，现在机关公务员改革有一个名词叫作“改非”，就是领导干部到达一定年龄后（还没退休），离开领导岗位，担任“非领导职务”，比如原来的科长（正科级），不再担任科长，保留级别，就变成“主任科员”了。
副主任科员与享受副科级待遇有什么区别
像现在科员做了十五年享受副科待遇，只是说退休后才享受待遇，但是权利和实职都相差甚远，只是薪金给你和副科级一样。
对于你的问题，副主任科员一般都享受副科级待遇，但是享受副科级待遇的，不一定是副主任科员，有可能是主任科员，或者是一般科员。
正科二级主任科员和一级主任科员的区别
区别如下：
1、正科级 的职务 科长,县局局长, 地级市区级局长 地级市 街道办事处主任 乡党委书记 乡长,公安局的大队长,主任科员. 还有高等院校学院下属的行政机构。享受正职待遇，但不一定是老大，也可能是副职。
2、主任科员属于正科级，但属于非领导职务，所以职位略低于现任科长、乡镇长等实职的正科级领导职务。职务工资上有区别，实职正科级略高于主任科员。级别为正科级，未在领导岗位，享受正科级待遇。
提升主任科员，一般要求任副科级职务三年以上。
《新录用公务员任职定级规定》第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（1）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级
（2）大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级
（3）大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级
（4）获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级
（5）获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
“副主任科员”和“副科级干部”有什么差别
1、有无职级
副主任科员是个职务名称，而这个职务是非领导职务；副科级职级是职级名称，包含了副科长、副主任科员所处于的职级。
2、待遇的区别
副主任科员是副科级的非领导职务。但这并不代表他就等同于科员，或者只能享受副科级的待遇。副主任科员也是国家公务员中明确的职级的一种，既占编制、又享受待遇。从科员到副主任科员，属于职务上的晋升。
正职
乡科级正职：各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室正职，各县市党委、人大、政府、政协的下属单位正职，各乡镇政府正职。
副职
乡科级副职（十级干部）：各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职，各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，各乡镇政府正副职。
行政级别原则上与党内职务无关，但是地方官员同时任上一级党委常委的，级别按上一级算。
副科和副主任科员有什么区别?
一个是虚职，一个是实职，两个待遇会有不同，虽然都是副科级，副主任科员只能享受副科级的待遇，但是有另外一些待遇是只有副科级实职才能享受的，比如年度考核奖，科员每年1万，副科级每年1.2万，如果你是副科级实职，你就能享受1.2万，但是如果你是副主任科员，你只能享受1万。副科级实职主持工作，你就是正科级虚职，你还是要听副科级实职的，因为你本质还是科员。
副科级干部与副主任科员有什么区别？
干部能事业编制按照《公务员》及关规定事业干部任命副调研员公务员序列非领导职务。
仅仅提供两名词析副主任科员职务层、非领导职务副科级干部。副科级干部则包括：副科级职务层、非领导职务干部；领导职务干部两类：副科级干部是说任命副主任科员、干部身份的公务员。副主任科员是说非领导职务任命副科级的干部。
四级主任科员提拔副科级领导有工作年限要求吗
按照职务和职级并行的规定，副科级领导职务对应的最低职级是四级主任科员，而四级主任科员也可以提为副科级领导，没有工作年限要求。
领导职务与正副科级等级别的区别
1、待遇不同
任科员超过12年，级别达到23级，可以享受“副主任科员”待遇。这种待遇只体现在工资福利上，不与职务直接挂钩。
通过“职级并行”享受更高级别“非领导职务”的人员，其实际职务级别并没有发生改变，到退休的时候，还按晋升前的职级退休。
2、职权不同
职级并行套改“非领导职务”，只受条件限制，不受单位级别限制，比如县区正科级机构，任正科满15年、级别达到19级，可以晋升副处级待遇。
职级并行政策也扩大到了所有的公务员序列和参公人员队伍。无论是组织任命的副主任科员，还是通过职级并行获得的副主任科员待遇。
3、任职年限不同
按任职年限进行晋升，最高可以晋升为二级主任科员。副科实职不参加套改，但晋升和副主任科员没有什么区别。
也是按任职年限从四级主任科员起算。同时有过副主任科员和副科实职两种任职经历的，合并计算任职年限。
4、级别不同
“非领导职务”的级别，也不得超过单位级别。如果是县区一级正科级机构，非领导职务可以是主任科员，也可以是副主任科员。
也就是说，单位如果有3个领导职数，如果是4个领导职数，可以配备不超过2个“非领导职务”。但不能直接任命副处级以上职务，也就是任命调研员或者副调研员。
副科长和副主任科员有什么区别
副科长和副主任科员区别如下：
一、职务性质不同
副科长是领导职务，是所在单位(部门)的领导成员，副主任科员是非领导职务，虽然相当于副科级，但它不是单位(部门)的领导成员。
二、工作职责不同
副科长是某一个科室或部门的副职领导，其职责是协助科长管理单位单位（部门）工作，比如财务科副科长、基建科副科长等，而副主任科员和普通科员一样，就是一般工作人员，要服从单位（部门）领导的管理和工作安排。
三、享受待遇不同
副科长享受副科级领导相关待遇，而副主任科员只享受科员的待遇。
《中华人民共和国公务员法》第十六条规定：“公务员职务分为领导职务和非领导职务。”第十七条规定：“综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。”
2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：
一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
“副主任科员”这一职务将成为历史。
