说到劳务，我们很多人都知道，有朋友问建筑劳务公司靠什么赚钱，另外，还有人问建筑劳务公司如何理解?，这到底是咋回事？其实劳务公司怎么赚钱吗，下面小编就会给大家带来劳务公司靠什么赚钱，欢迎大家参考和学习。
劳务公司靠什么赚钱
劳务派遣公司赚取的是企业支付给派遣公司的相关管理费用。劳务派遣公司一般只收取用工企业的管理费，提供服务。400-700百每个人，不同服务不同收费。劳务派遣公司提供的基本服务：
1、承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等外包项目；
2、代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等；
3、为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作；
4、为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续；
5、协助调解与用人单位的劳动争议，处理相关法律事务；
6、提供完善合法的人事档案管理服务，包括档案收、转出、整理；
7、负责就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理。
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，对劳动者是有利的。
劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系在招才通劳务派遣公司。假如企业与招才通劳务派遣公司合作,由招才通劳务派遣公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。
但是劳务中介的性质不同,劳务中介其实就是负责提供信息给劳动者，让劳动者去面试，通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用。而提供给劳动者的工作不一定是劳动者满意的和事实上整个过程不受到法律的约束，是有一定风险性。
百度百科-劳务派遣
首先，公司至始至终不赚取员工的一分钱，赚取的是企业支付给派遣公司的相关管理费用。
其次，劳务派遣公司是中介也不是中介，因为一般的中介赚取的是提供给就业者的信息费，而劳务派遣公司赚取的是管理员工后企业支付给派遣公司的管理费。（劳务派遣不是卖信息，而是卖服务）
劳务公司是如何挣钱的
满大街的劳务公司 那是因为 干什么行业都需要人力资源 而没有人力资源部门的用人单位又是绝大多数 并且基本都是体力劳动为主 这就孕育了劳务公司
劳务公司类似中介 提供劳务获取中间费用是基本赚钱手段 一般以派遣为主 这就说明 劳工的主体仍然是劳务公司 这样的体制下很多雇主业主通过和劳务公司结算就能用到合适的劳工并且不需要提供福利等等 劳工向劳务公司领取工资
劳务公司会提供培训各项福利工资等 但 归根结底 劳务公司仍然是剥削劳工的
只不过打个包而已.
为什么要成立劳务公司，有什么好处呢？
在劳务公司这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：
1.用工方式灵活：
《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。
2.降低招工费用：
用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
3.减少人员储备：
以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。
4.节省人工成本：
由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
5.降低管理成本：
一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，
劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。
6.进行员工筛选：
通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。劳务派遣公司拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时劳务派遣公司会在相关就业机构、联办的学校开设相应课程进行针对性培训，以确保单位的用工质量和提高社会就业率。
7.降低社保费用：
劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。
8.降低争议风险：
用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。
建筑劳务公司如何赚钱
管理费的话要你自己与挂靠单位具体协商的。业内一般3%--5%，但没有固定点位，有的低的2%、1.5%都可以，高的7%、8%都有可能。
一般来说，造价越高、挂靠单位的资质越低，收的管理费率就越低，反之就会高一些。
如果你和总包单位签订了劳务分包合同，一般情况下是不允许再次分包的，这个在建筑法里面有明文规定。就算你和其他队伍签订了分包合同，因为这本身就是一个违法行为所以你的合同也不具有法律效应。
至于资质要看你承包的工程涉及到哪些专业，常用的劳务专业资质有劳务分包、抹灰作业、木工作业、架线作业、模板作业、水暖电安装作业、油漆作业、混凝土作业、焊接作业、石制作业、砌筑作业、脚手架作业、钢筋作业、钣金作业等。并且需要根据你的工程体量决定使用资质的等级。
利润的话就是总包单位收方给你记的量（乘以清单计价或者定额计价）得出来的总额，减去你的人工、机械、材料费；劳务公司的管理费；税金；以及其他必要的支出(总包单位、监理单位等都需要打理），具体的要你自己算过才知道。
保险是一定要交的，这个是国家强制规定的。根据《建筑法》第四十八条规定，建筑工人意外伤害保险是法定的强制性保险，也是保护建筑业从业人员合法权益，转移企业事故风险，增强企业预防和控制事故能力，促进企业安全生产的重要手段。
对于建筑工人意外伤害保险，实行不记名和不计人数的方式，以工程项目或单位工程为保险单元，各类建设工程均以合同总造价为保险费计算基础。毕竟不知道你的合同价，具体交多少要问总包单位，保险也一般是由总包公司代为办理。
挂靠行为、非法转包、违法分包的风险规避可参考以下内容：
（一）挂靠风险的规避
1立法修改上，国外建筑资质管理是以个人技术执业管理为主，我国是以企业资
质管理为主，只有打破资质的建筑特许经营的模式，帮助更多民营或股份制来进入施工领域；
2建筑企业经营体制改革，对内来讲，调动国有企业管理层的积极性。对外来讲，学习江浙管理模式；
3切实履行被挂靠方的管理服务，从设计、施工、质量、安全、工期及材料采购
进行全过程的管理，特别是项目部重点加强对公章、财务、用工及社保的监督；
4对挂靠人的担保方式以解决潜在法律风险，通过将挂靠人财产办理抵押登记到
被挂靠人名下，减少其可能危害被挂靠人利益的法律风险，特别适合被挂靠人对挂靠人松散管理的一种挂靠形式；
5有些施工企业采取内部承包协议的方式来代替挂靠，因为内部承包是法律所允
许，将挂靠项目转变为被挂靠企业的自有项目：
第一、将挂靠实际施工人聘为被挂靠企业员工。
第二、由被挂靠企业派谴项目的具体管理人员。
第三、在建设项目资金的管理上要确保项目资金完全由被挂靠企业负责项目支出具体管理。
6挂靠人被认定为职务行为、表见代理的风险、主要是加强对项目部日常合同管理；
7挂靠人借款的风险，主要是区分工程款借款还是个人借款，借款关系要清楚，
借款人为挂靠个人，而非项目部；
8被挂靠企业派遣工程管理人员，挂靠人与其招聘的建筑工人签订劳动合同及办
理多项劳动保险；
9慎重选择挂靠合作对象，建立黑名单机制，避免与自然人合作。
（二）非法转包、违法分包风险的规避
1强化分包合同管理，明确禁止转包和再分包的条款，建立合同管理台帐、对工
程项目合同进行签订合同、履行合同、合同索赔等全过程动态监督；
2采用总公司与分公司或项目部之间的内部承包模式；
3采用材料采购、劳务分包、项目管理三结合的方式；
4发包人有权约定，如果承包人擅自转包或违法分包，发包人有权解决合同，并
由承包人按违约金的标准赔偿损失；
5总承包施工单位要对分包单位进行信用评级和担保金制度。
6劳务分包尽量与独立法人且信誉好的劳务公司合作，减少直接处理涉及民工欠
薪的劳动问题。
（三）专业律师预防挂靠行为、非法转包、违法分包法律风险
1作为法律顾问的合同审查与修改；
2建设工程项目招标投标和合同履行的风险审查；
3对发包方与承包方提示合同无效的法律后果；
4发包方与承包方签订合同前应由律师提出法律意见；
5要求发包方与承包方拒绝与实际施工人发生合同关系；
6法律顾问律师定期对发包方与承包方进行法律风险培训。
希望能够帮到你。
劳务派遣一般是怎么赚钱的
劳务派遣的劳务工派遣一般是通过以下几点来获取利益：
1、派遣业务咨询，劳务公司了解企业意向，确认合法资质；
2、分析企业需要派遣工的岗位、人数等等；
3、劳务派遣公司提出派遣根据企业需要派遣工的岗位制定派遣方案；
4、人力派遣公司与企业双方协商派遣方案内容，确定派遣方案后，签订《劳务派遣合同》。
劳务工派遣工运作流程：
1、劳务派遣公司与企业签订合同后，劳务公司根据企业需求着手招聘劳务工；
2、派遣工的招聘，通过网上、派遣公司资源库、或线下招聘等等；
3、安排招聘到符合企业岗位需求的劳务工进行面试；
4、把面试过关的派遣工安排体检；
5、体检过后的派遣工安排入职，宿舍，签订合同；
6、派遣工上岗根据企业的工作要求完成工作；
7、合同期满，劳务派遣公司与派遣工解除劳动合同。
劳务公司怎么赚钱的？
劳务公司赚钱模式常见的是劳务公司和用人单位之间自由协商，签订协议。
用人单位把工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳动者。
一般是从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一种是收费的，给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用，这种方式的一般黑中介很多，当然出国劳务就另当别论了。
大型的，有信誉的公司通过双边服务赚服务费这样一种模式。
小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资，社保什么的。
劳务公司怎么赚钱
一次性买卖，介绍劳务你收取介绍费用，2边收，劳务人员没有钱可以通过单位每月扣去费用，然后就完了，在找人然后在安排你找的新人去别的单位工作，你在赚取利润。二、还记得你的第一批100多人吗？肯定有不满意工作的或者干了一段时间走的，你在找回来在介绍别的工作，一般三次，三次后可以在收费用，至于具体怎么执行看你自己良心收费。然后就这样来回滚吧，旧的走了新的来，那些旧的不要失去联系还是潜在客户，毕竟现在的单位没有什么铁饭碗，一般劳务都是几年有的更短，所以经常换工作，然后你就经常帮他们找工作。3、还有长期的劳务公司，你不是有100号人吗！一般建筑要的多，跟建筑公司签订合同，建筑单位用你的人，给你相关费用（费用可观）。但是你要承担责任的（一旦出现相关问题根据签订合同具体内容进行赔偿），很多单位都这么做比如劳务派遣等等可以规避好多法律问题，尤其人员开出、买5金1险等。（国企玩的比较多还有就是那些M打头的、K打头的餐饮类及某些外资，基本都是派遣制员工既不担责任又把人用了多好，至于为什么用派遣制地球人都知道减少成本，人也是成本的就基本元素之一）猫腻比较多望找个专业人员坐下给你教教，当然打理一个公司说容易也容易，说难还不是一般人玩的，这就要看你准备弄个什么样子的公司了。我大概回答下具体操作还要看你自己。给不给分无所谓，望你找到自己的生财之道
建筑劳务公司 怎么赚钱
我也不懂，试想了几个答案：
一、以合理甚至优越的价格承揽工程，必须要保证有工程做，才有产出；
二、合理调配工人，达到人才资源成本的最大化，这是管理出效益的问题；
三、选择信誉优良的劳务队伍联赢，人家有队伍，你有资质，让他挂靠，注意风险防范；
四、组织劳务输出、交流，提高劳动队伍的技工素质，从简单的让工人出卖劳力，提升到高级技能，专业分明，组合得当的高技工队伍
可能还有很多，我确实是不懂，完全凭自己理解。
劳务中介公司怎么赚钱？
劳务中介公司一般是收的企业的钱，招一个人多少钱，但是也不固定，有的是直接从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一些黑中介是通过帮别人找工作，利用一些别的手段收取体检费等各种费用，到头来也不一定能找到工作。
如果你是求职者就一定要选择正规的劳务中介公司，要是你想加盟或者是成立劳务中介公司的话一定要采取正规合法的渠道，例如加盟中劳网就是一个不错的选择。
