提到千万不能，我们很多人都知道，有朋友问辞职后还能回原公司吗?，当然了，还有人想问辞职后千万不能回原公司上班，这到底是咋回事？其实辞职了一个月再回去丢不丢人呢，接下来，小编就来教教大家辞职后千万不能回原公司上班，希望你们能够喜欢！
辞职后千万不能回原公司上班
1、如果当时辞职是客观原因，比如家里有什么事需要长时间处理或是个人因异外伤害暂时不能胜任相关工作。那自然是可以回去的，毕竟很多客观的原因是人能理解的，在原来的公司上上下下的关系都不错。
2、如果你现在没有更好的选择可以回去啊，毕竟是工作过的地方，工作和同事都比较熟悉，做起来更容易上手一些啊。这个要看这个工作是否是你想从事的了，想继续做就去，不想就别去。
3、如果回去那就把它当你的事业好好发展，不要在乎别人怎么看，坚持下去，做那个笑到最后的人。当你的努力得到证明的时候，没有人会笑你曾经走了，又回来了。如果回去只是混日子的话，那就不要回去了。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
辞职后回到原来单位上班真的很尴尬。
其实这没什么，至少领导她还是珍惜你的，人生嘛，难免会做错很多选择，主要还是你自己怎么看待这份工作，这份工作对你的重要性，如果回去那就把它当你的事业好好发展，不要在乎对手《就是看你不上眼的人》怎么看，坚持下去，做那个笑到最后的人。当你的努力得到证明的时候，没有人会笑你曾经走了，又回来了。说不定会因此夸奖你。但是你要是没有那份勇气坚持下去，回去只是混日子的话，那就不要回去了。你还年轻可以试试别的工作，不过，过了这条街，就没有这家店了。要慎重。其实你自己已经找到答案了，只是缺少勇气而已，坚持做自己，不要拿别人的愚蠢，影响自己。在公司，你们是同事，出了公司，你和她们的生活不会有什么交集，如果是朋友她们会体谅你，小人才会笑你，干嘛要把小人的看法想的那么重要呢。不是应该证明给她们看，你是有能力让上司留你在这里的人才。
辞职后返回原来的公司好不好？
1、没有什么不好。
2、公司会再次用你，说明你是个人才，会给公司带来效益；你再次回来说明你最终发现原来的公司才是最好的，你会更加珍惜这份工作。
3、如果之前在公司没有什么矛盾的话，回来只要努力工作也能获得成功；若是之前是因为矛盾或不开心的事而离开，再回来要先解决这方面的矛盾，才会更适合你的发展。
4、现在的公司重视的事人才，不会因为一时的得失而错过人才。
5、回来难免会收到身边的同事的嘲讽和冷眼冷语，这是暂时的，只要树立自己的信心，认识好自己的能力，之所以回来会被老板接受证明自己还是有这方面的能力，他人的嘲讽只不过是嫉妒的表现而已，不要受别人的影响，同时要找好契机重新建立团队间人际关系，比如集体活动中主动拉近或修复关系，这才是明智的，有时候吃点亏、装点傻、卖点乖还是比较实用的。
辞职后该不该再回到原单位工作 这样好不好
应该回到原单位。
1、回原单位的好处：职场本身就是一个商业交易，你付出劳动，公司给与你相应的报酬和社会地位，如果回去能有更好的发展，更高的薪资，为什么要死守着自己所谓的面子；而且做新不如做旧，工作上手更快，毕竟曾经的工作内容、工作环境、周围的同事关系都已经非常熟悉，回去后立即就能上手很多工作，不像去一切未知的新单位还有很长的适应和磨合期；如果机遇、环境、成长空间、各方面福利待遇都还不错，回去也是一种发展。工作讲求的是理智，没必要那么作。有好的机会坚决要上，绝对不让给他人，这才是职场发展的要义。
2、说了好处，下面就主要说说需要克服的弊端吧，很多人在考虑是否要吃回头草时，会被原单位领导开出的高薪忽悠。然而工作环境、同事关系、工作内容这种因素很难改变，回去后还是要重新面对当初让自己头疼的问题。如果没有想清楚自己是否能够克服，不建议轻易回头。
3、原单位是否比现在的工作更有发展前景
举个例子，单位是否能为你提供未来深造的外部条件？有没有实际为你提供更多的发展机会？有没有足够经济实力，带领员工一直往前跑？很明显，你现在创业失败了。原来的单位向你伸出橄榄枝，对你来说是一件百年难遇的好事。如果你对比其他单位的工作条件，如果原单位能在以上几个问题上给你足够的信心。那吃下回头草，对你并没有什么坏处。
4、你会不会有比从前更好的职位或薪水
如果原单位综合能力强，自己又曾经工作过。前老板如果看重你的能力，你看看原单位能给你开出什么样的薪资待遇？一个职场人的价值，只有薪资待遇才能衡量出来。既然你的前老板看重你，说明你一定有自己的价值。如果对方仍以原薪资待遇录用你，说明对方没有多大的诚意。既然邀请你回去工作，又没有在薪资待遇方面有所提高，你回去工作，未来发展也未必会给你更好的发展机会。
所以，要回去工作，就算前老板对提高薪资待遇没有任何表态，你也要旁敲侧击，表达自己渴望提薪得愿望。如果原单位的同事好相处，发展前景可观，能给你带来成长的空间，原老板认可你。你完全可以选择重回原来的单位继续工作，实现自己的社会价值。不过，你的回归同时成了一个坏榜样，别人会想：我对公司忠心耿耿，没有升职加薪，而他到外面转了一圈回来怎么就蹿得这么快？这种情况，你不必考虑如何向别人解释你为什么走又为什么回来，而是要有新鲜的东西体现在你的工作中，让人家觉得你值得加薪。
5、提前考虑到人言如虎，积毁销骨
重新回原单位上班虽然是一件比较驾轻就熟的事情，但是也存在一些负面的因素，你上一次离职的原因中，是否包含了人际关系不好这个原因？如果你在原单位与多数人工作关系融洽，这次再回去工作，可以降低人际关系培养的成本。只要按着以前的同事关系，继续维护下去就好了。但如果你在原来的工作中因为几个同事难相处，你才提出辞呈。这次你再回去，你要做足心里准备。同事见你回来了，觉得你一定在外面混不下去了；有些原来的同级会因为你吃“回头草”后的高薪资，对你产生异样的眼神，觉得你薪水比他们高心生不满，如果打算吃这棵回头草，一定要事先对这些流言蜚语做好心理准备，否则你会觉得回去后日子不太好过。
6、能否重新获得原单位的信任？
一般人离职后不选择回原单位的一大原因是：已经走过一次的人，不知道能不能再次获得原来领导和同事的信任。无论你当初离职出于何种原因，回来后领导和同事都要重新审视你。是否会因为时间紧，任务重，或者其他原因再次离职出走？毕竟已经不是第一次“说走就走”了。
7、调整好心态
无论是什么原因离职，如果决定要回归了，就一定要调整好自己的心态，解释当初的辞职原因，那是必须的，因为用人单位需要确认你不会因为同样的原因再次辞职。而跟原公司在沟通回归的过程中，对跳槽经历无需绝口不提，主动说说跳槽后你经历了哪些、取得了哪些扎实的成绩、吃“回头草”的动机是什么……比起低声下气只强调自己在新单位的不如意，效果会好得多。一旦被原单位重新接纳，最好把自己当成“新人”，重新开始。对于从前同级的同事有比你升得快的，有比你升得慢的，如何处理和他们之间的关系。我的建议是：关注做事，淡化从前和现在的级别关系。
离职后回到原来的公司工作好不好
如果离职后公司还需要你，你也觉得可以接受公司的工资待遇。完全可以回到原来的公司。如果你到一个新的公司，就要面对新的环境和新的同事，要重新处理好人际关系。如果工作条件和待遇差不多，你到原来的公司无论怎么样都会比新的公司要习惯。
你可能觉得离职后再回去会有点不好意思，但工作是单位和员工的双向选择，如果双方都觉得可以，不妨回到原来的公司。
辞职后该不该再回到原单位工作？
应该回到原单位。
1、回原单位的好处：职场本身就是一个商业交易，你付出劳动，公司给与你相应的报酬和社会地位，如果回去能有更好的发展，更高的薪资，为什么要死守着自己所谓的面子；而且做新不如做旧，工作上手更快，毕竟曾经的工作内容、工作环境、周围的同事关系都已经非常熟悉，回去后立即就能上手很多工作，不像去一切未知的新单位还有很长的适应和磨合期；如果机遇、环境、成长空间、各方面福利待遇都还不错，回去也是一种发展。工作讲求的是理智，没必要那么作。有好的机会坚决要上，绝对不让给他人，这才是职场发展的要义。
2、说了好处，下面就主要说说需要克服的弊端吧，很多人在考虑是否要吃回头草时，会被原单位领导开出的高薪忽悠。然而工作环境、同事关系、工作内容这种因素很难改变，回去后还是要重新面对当初让自己头疼的问题。如果没有想清楚自己是否能够克服，不建议轻易回头。
3、原单位是否比现在的工作更有发展前景
举个例子，单位是否能为你提供未来深造的外部条件？有没有实际为你提供更多的发展机会？有没有足够经济实力，带领员工一直往前跑？很明显，你现在创业失败了。原来的单位向你伸出橄榄枝，对你来说是一件百年难遇的好事。如果你对比其他单位的工作条件，如果原单位能在以上几个问题上给你足够的信心。那吃下回头草，对你并没有什么坏处。
4、你会不会有比从前更好的职位或薪水
如果原单位综合能力强，自己又曾经工作过。前老板如果看重你的能力，你看看原单位能给你开出什么样的薪资待遇？一个职场人的价值，只有薪资待遇才能衡量出来。既然你的前老板看重你，说明你一定有自己的价值。如果对方仍以原薪资待遇录用你，说明对方没有多大的诚意。既然邀请你回去工作，又没有在薪资待遇方面有所提高，你回去工作，未来发展也未必会给你更好的发展机会。
所以，要回去工作，就算前老板对提高薪资待遇没有任何表态，你也要旁敲侧击，表达自己渴望提薪得愿望。如果原单位的同事好相处，发展前景可观，能给你带来成长的空间，原老板认可你。你完全可以选择重回原来的单位继续工作，实现自己的社会价值。不过，你的回归同时成了一个坏榜样，别人会想：我对公司忠心耿耿，没有升职加薪，而他到外面转了一圈回来怎么就蹿得这么快？这种情况，你不必考虑如何向别人解释你为什么走又为什么回来，而是要有新鲜的东西体现在你的工作中，让人家觉得你值得加薪。
5、提前考虑到人言如虎，积毁销骨
重新回原单位上班虽然是一件比较驾轻就熟的事情，但是也存在一些负面的因素，你上一次离职的原因中，是否包含了人际关系不好这个原因？如果你在原单位与多数人工作关系融洽，这次再回去工作，可以降低人际关系培养的成本。只要按着以前的同事关系，继续维护下去就好了。但如果你在原来的工作中因为几个同事难相处，你才提出辞呈。这次你再回去，你要做足心里准备。同事见你回来了，觉得你一定在外面混不下去了；有些原来的同级会因为你吃“回头草”后的高薪资，对你产生异样的眼神，觉得你薪水比他们高心生不满，如果打算吃这棵回头草，一定要事先对这些流言蜚语做好心理准备，否则你会觉得回去后日子不太好过。
6、能否重新获得原单位的信任？
一般人离职后不选择回原单位的一大原因是：已经走过一次的人，不知道能不能再次获得原来领导和同事的信任。无论你当初离职出于何种原因，回来后领导和同事都要重新审视你。是否会因为时间紧，任务重，或者其他原因再次离职出走？毕竟已经不是第一次“说走就走”了。
7、调整好心态
无论是什么原因离职，如果决定要回归了，就一定要调整好自己的心态，解释当初的辞职原因，那是必须的，因为用人单位需要确认你不会因为同样的原因再次辞职。而跟原公司在沟通回归的过程中，对跳槽经历无需绝口不提，主动说说跳槽后你经历了哪些、取得了哪些扎实的成绩、吃“回头草”的动机是什么……比起低声下气只强调自己在新单位的不如意，效果会好得多。一旦被原单位重新接纳，最好把自己当成“新人”，重新开始。对于从前同级的同事有比你升得快的，有比你升得慢的，如何处理和他们之间的关系。我的建议是：关注做事，淡化从前和现在的级别关系。
辞职后能回去吗？丢人吗
在现实生活中，工作有选择我们的权利，我们也有选择工作的权利，这一点不丢人，不是每个人都会适合所有的工作，如果我们和工作无法适应，可以考虑更换。这是很正常的事情。
为什么辞职之后千万不要回原单位？
辞职之后千万不要回原单位，就好比你扔了的东西，你会再去捡回来爱惜呵护吗？捡回来的东西还会是你之前扔出去的东西吗？完全是不可能的。人走茶凉的道理谁都懂，之前你还没有辞职时和同事相处很好，但是自你走后由他人接替以后，同事已不再是以前的同事。物是人非事事休啊。
如果是一方面辞职是迫不得已辞职，而后回到原单位，同事领导还和以前一样对你照顾有加，就像是回到自己家一样，那回原单位是可以的，只是这是绝少数部分的情况。
你在一个地方待腻了，然后去到其他地方，又在其他地方，想回到原来的位置，那既然都已经飞出去了，为什么又要回到原来的位置呢？何不飞远一些。
为什么说离职后，绝对不要回原单位继续上班呢？
辞职之后不建议回原单位工作，这其中有很多的因素，最重要的考虑到企业忠诚度的问题，一个人的能力一定是排在忠诚之后的，只有对企业忠诚，能力越大对企业的发展越有利，如果一个员工不忠于企业，那么他的能力越大，职位越高，可能会对企业的伤害越大。
从过去到现在很多例子可以证明好马不吃回头草，对组织或领导有不忠诚，很难再得到领导的重用。即使你离职后，再次回到单位，说明是一个有能力的人。那个时候你身上才华已经不是你的闪光点，只能成为领导的“眼中钉”，你的工作做得再好也无济于事。
如果你是离职后回到原单位工作，很多原来一起工作的同时会对你态度有很大的改变，人走茶凉的道理谁都懂，之前你还没有辞职时和同事相处很好，但是自你走后由他人接替以后，同事已不再是以前的同事，不管当初的离职是由于什么原因，同事之间或多或少也有一些排斥，而且领导也不会那么放心的重用你，并且你会觉得自己融不进去以前那个圈子。
既然已经选择了离开原单位，就不要再回去了，在新的单位也许开始会遇到很多苦难，但是一旦度过这个过渡期，就会慢慢好起来，绝对要比你回到原单位的情况要好，很多领导还是很喜欢培养新员工，新员工来到一个新环境往往有着一个干事的心，会比老员工更加的积极认真。
