聊到猎头公司，大家应该都熟悉，有人问猎头公司是干嘛的啊，还有人问猎头公司是做什么的，这到底怎么回事呢？实际上猎头公司的主要职责是什么呢，今天我们就来看看猎头公司是做什么的，下面我们一起来看看吧！
猎头公司是做什么的
首先要知道猎头公司是做什么的，
猎头公司是服务于企业， 为企业做招聘的，收取服务费为营利
猎头公司主要职能员工：
1、顾问， 做的就是开发客户（找到需要猎头服务的公司签合同）、开始为客户招聘、电话面试、合适就推荐给客户、跟踪客户面试结果、谈薪，最后人选上岗，顾问公司这边开出发票、追款。
2、顾问助理：协助顾问搜人、找人（各种渠道），从低端职位开始，初步电话面试、筛选简历、合适的推荐给顾问
猎取社会所需各类高级人才，专门从事中高级人才中介公司。
拓展资料：
“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。
工作内容：
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人 ；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
猎头公司是做什么的啊
猎头就是去挖人，一些高级技术人才是不会通过正常渠道进行招聘的，要想招聘他们的话，就只有委托猎头公司。
什么是猎头公司
猎头的英文应该是：headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头是帮助优秀的企业找到企业需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，这就是猎头的来源。
近几年来国内一些新兴的猎头公司如科锐、浩竹等发展非常快，在这个阶段里面他们更多的跟国际猎头学习合作，从而使得自己的运作更加规范，运作的过程更加强调诚信，能够替企业和候选人把事情做好，逐渐的新生代猎头公司与国际猎头公司的差距在慢慢缩小。
猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。
什么是猎头公司？
猎头公司 简单点说 就是 你公司需要一些很难招聘的到的人才 包括技术性的、管理型的等等 然后你就可以把这些招聘工作外包给猎头公司 他就会帮你找人 当然 是要收费的 根据你招聘的人的薪资的比例算 具体的都要谈 就是 收费的招聘类的人力外包公司 不过如果你要招聘的人薪资太低的话 一般猎头是不会接的CASE的
猎头公司的盈利模式是什么？
罗勒网总结了以下，猎头公司的盈利模式主要有以下几点，如果有不同意见欢迎指正
1、佣金：按比例
最常见也是最主要的模式，猎头水准不同，佣金比例也不同，低端一些的20%左右（大部分只有“右”，没有“左”，因为再低了，企业和猎头都赚不到钱），中端的22%-25%，高端的23%-30%都有。百分率是指招聘成功的候选人在新公司一个完整年年薪的比率。
2、佣金：固定收费
是指猎企与客户企业约定招聘某个职级的人，只收取固定费用，例如一个工程师2万，一个专员8千等等。
3、 项目制收费
这样的形式大都存在RPO（招聘流程外包）形式，即企业招聘的工作外包给了猎头公司，猎头公司组织人力可以快速的为企业解决短期大量的招聘任务。客户企业需要支付给猎头整体的项目打包费用，这个费用根据招聘的数量、周期、级别、难度来确定。一般都是半年左右的项目，收费也都是100-600万不等，当然猎头公司的代价也不小，要十几个，甚至更多人投入进去，没白没黑的“搬砖”。
4、 Mapping收费
Mapping就是根据客户企业的需求，猎头对目标企业进行全面的组织架构、薪酬体系、激励政策、发展规划等作出信息详细的梳理，以供作客户企业参考。
这种服务主要是一些行业领军客户企业需要的高端服务，因为他们通过Mapping服务获得竞争对手、市场的最直观组织架构、业务构成、人员背景、薪酬结构、激励政策等等，为自己组建团队和优化团队作参考。也只有这些企业才愿意、有必要支付这样高昂费用（一般10万起，三五十万的Mapping服务也很正常）当然，也不是每家猎头都能做的了这种服务，Mapping是对猎头最高的要求两个中的一个，可见其份量和难度。
5、驻场收费
客户企业快速发展下，招聘的人手不足，可以委托猎头企业派驻人员进公司帮助企业进行招聘，为此，客户企业需要支付猎头公司人头费用，一般一个人一个月3万左右，涵盖全部费用。有的猎头企业也会有招聘奖励，例如招聘成功一个人奖励1000，或者更多，当然也会有协商好的任务目标。
6、派遣管理收费
这种形态，严格意义来说不属于猎头，应该属于劳务派遣。人选与派遣公司签约，派遣公司再根据客户企业需求，将人选派往客户企业工作，客户企业向派遣公司支付人头费。例如，人选的工资是10K，客户企业基本要支付13-16K给派遣公司，另外在收取几百块钱一个月的管理（人选的社保、就医、纠纷之类），还要另外约定年终奖或项目奖之类的费用。派遣公司扣掉30%的社保，剩余的就是净收入的管理费用。
如果你有不同的意见，欢迎留言哦
猎头公司的主要职责是什么呢？
1猎头中心职责
1.1负责配置客户资源、人才资源的有效开发、评估、匹配，猎头业务实施、合同签订、合同费用及时回收、客户关系的维护与提升。
2猎头中心经理职责
2.1负责猎头中心架构的建设、根据经营需要合理配置专业的工作人员。
2.2负责领导下属各部分析业内趋势，开发、维护优质客户资源，并形成行业和区域优势。
2.3负责开发人才资源，建设人才库。
2.4负责前后期客服，提升公司形象。
2.5负责中心合同审核、履行、督促合同款项及时回收、结案、争议的协调与解决。
2.6负责中心下属各部门业绩考核和奖惩方案的建议。
3猎头部主管职责
3.1负责本部门分管领域的客户开发、人才库建设、需求评估。
3.2负责领导本部门下属开展猎头业务、合同签订，完成本部门年度、月度计划和考核指标。
3.3负责本部门合同款项的及时回收。
3.4合同、各类资料的归档、移交管理部。
4猎头顾问职责
4.1负责各类猎头需求的收集、客户拜访、职位需求的沟通确认、案子可行性分析。
4.2负责各类人才的寻访、测评，与客户需求的匹配评估。
4.3负责人才测评、面试、背景调查。
4.4负责客户合约签订和实施，完成本人年度、月度计划和考核指标。
4.5负责合同款项的及时回收。
4.6负责人才到位各环节手续的办理。
4.7负责每个案子结案后的移交（移交给后期客服）。
5管理部主管职责
5.1负责合同管理。
5.2.负责领导前期客户开发，移交猎头部进行深入沟通。
5.3负责督促猎头部对到期合同款的回收。
5.4负责猎头部移交档案的分类归集与管理。
5.5负责结案后，人才到位后的客户和人才满意度回访。
5.6负责客户关系与人才关系的建设、提升。
5.7负责公司各类工作人员的招聘、入职、调动、升降、奖惩考核、培训、入离职、
社保、劳动合同、职称评审等各类手续的办理。
5.8负责公司财务工作、行政后勤、外联、各类证照年审工作。
6客服职责
6.1负责前期客户的开发。
6.2负责向猎头部移交意向确定的客户。
6.3负责陪同猎头顾问拜访意向确定的客户。
6.4负责猎头部结案档案的接收。
6.5负责结案后客户、到岗人才满意度的回访。
6.6负责客户与人才间需要协调事项的帮助。
6.7负责客户关系、人才关系的维护，与活动的策划、实施。
7综合管理职责
7.1负责公司各类档案的管理。
7.2负责公司各类工作人员的招聘、面试、各类人事手续、行政后勤的落实。
7.3负责公司财务的具体工作。
7.4负责公司各类外联接待。
7.5负责公司各类证件的年审手续办理。
7.6负责公司各类办公用品等日常采购。
做猎头有前途么
猎头是可以考虑的
或许以前我们没有了解过猎头，固有形象就是挖墙脚。或者像是《猎场》那样勾心斗角。现实中的猎头，却远比电视剧的要“平淡”。
收入是有的，这是肯定的。你做一份工作没收入，这个谁都不肯。但是做猎头，就不是像销售那样，需要自降身份去卖出你的产品。这个就关乎猎头的高贵。而且很多从事猎头多年的，面对的是企业老板和职业经理人，人脉日积月累，就会越做越好。
做猎头的要求要说高也是肯定的，因为是讲究两个字：专业！但对于这个专业，午马猎头对于合伙人，都是有相对应的专业培训。对猎头有兴趣的朋友，都可以自己先去了解，找几个品牌好的，综合对比。比如午马猎头之类的，然后再决定自己要不要做。
猎头公司是什么意思啊？
猎头的英文应该是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部 落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真 正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家 里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司 帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内 把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头是帮助优秀的企业找到企业需要 的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，这就是猎头的来源。
1、分析职位要求，与客户hr沟通职位详细需求和职位相关情况。
2、确定寻访方向、策略，开始搜寻，并根据招聘进度做出调整。
3、联系候选人，判断候选人的匹配性，做推荐。
4、进行一些必要的候选人面试培训，跟进招聘进度。
5、协助候选人入职。
以上是猎头的部分工作内容，说的比较简单，这当中有太多细节不是一两句话说的清的，作为专业的猎头顾问，不只是要猎头的工作，顾问的角色同样要做好。这是两个不同的概念。
1、接受中高级人才关于职业发展的咨询并给出专业的建议；
2、分析客户所聘职位的具体任职条件，制定中高级人才聘请及搜寻方案；
3、根据方案搜寻客户所需人才，并负责对人选面试，作出详细的面试报告；
4、安排客户对推荐的人选进行面试，并给予专业的建议；
5、带领人才寻访团队完成人才寻访计划和寻访指标；
6、接受客户其他相关问题的咨询；
这部分是顾问部分的内容。
什么规模的猎头公司才叫大的猎头公司？
一般来说一个办公室有50个人的猎头公司，就算是非常非常大了，我们做个计算，在只考虑ES的情况下，每家公司都是分行业的，一个行业里面有7个人就算非常多了，一个经理带三个顾问带3个Researcher，已经是非常充裕的人手了，一个公司，能够做十个行业的，已经是非常厉害了，这样的话，规模也就只有70个人罢了。通常来说，在全国范围内，一家猎头公司如果号称超过两百人的规模，那么已经算非常大的公司了，当然，他们肯定是把RPO团队包含在内了，不过RPO这玩意儿因为量实在太大，多少人也是不够的。说这么多废话，只是希望大家对猎头公司规模有个基本的概念罢了，总之是绝对不可能像实业公司那样动辄一两千人的。
如果罗勒网的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。
